Je nach Thema und Komplexität Ihres Anliegens kann ich Ihnen vier Typen meiner Beratungen anbieten, wobei es sich oft zeigt, dass die Grenzen dabei fließend sein können:
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Klärungs-Gespräch von in der Regel zwei Zeitstunden. Dieses ist sinnvoll, wenn Sie ein ganz aktuelles und drängendes Problem haben, über das Sie sprechen möchten. Es dient
vor allem der Klärung des Sachverhalts und der möglichen Konsequenzen und Lösungsmöglichkeiten für Sie.
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Individuelle Karriereberatung, die folgendes umfasst: ein halbstündiges Vorgespräch, die Erfassung, Auswertung und Analyse Ihrer persönlichen berufsbezogenen Potenziale
mit einem standardisierten Selbsteinschätzungs-Fragebogen (BIP) sowie drei Stunden für Beratungsgespräche.
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Private Beratung, dabei handelt es sich um eine intensive Interaktion mit Ihnen, die Ihren beruflichen aber auch - wenn gewünscht und sinnvoll - Ihren privaten Bereich
umfasst. Das Vorgehen gestaltet sich gemäß Ihren Zielen und Informationsbedarfen. Im Rahmen der Entwicklung von z.B. Führungsverhalten erarbeiten wir zusammen eine Analyse Ihres
Führungsstils, reflektieren Ihr Wertesystem in Bezug auf die Leitlinien und Ziele ihrer Organisation und untersuchen Ihr konkretes Verhalten in der Interaktion mit anderen Menschen.
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Business Beratung, eine beruflich orientierte Entwicklungsmaßnahme, deren Ziele und Vorgehensweisen in enger Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber festgelegt werden. Hierbei
können effiziente Methoden wie Schattentage (ich begleite Sie in Ihrem Berufsalltag und gebe Ihnen danach Rückmeldungen zu Ihrem Verhalten) oder das 360° Feedback Ihrer
Mitarbeiter Verwendung finden. Die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen, der in vorher vereinbarten zeitlichen Abständen über den Fortschritt der Beratung unterrichtet wird.
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Organisationsberatung im Sinne von Change Management. Hier steht die Organisation (Firma, Krankenhaus, Verband, Partei, Behörde ...), ihre Ziele und Leitlinien,
ihre Führungskultur, ihr Personalmanagement, ihr Stakeholder-Management, ihr Qualitätsmanagement etc. je nach Auftrag im Fokus.